El equipo de Gobierno que preside Iván Fernández (TDS) se ha mostrado sorprendido por las graves acusaciones vertidas desde el sindicato CSIF en referencia a la futura Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que preparan los servicios jurídicos y que afecta tanto a los agentes de la Policía Local como al arquitecto municipal y los habilitados nacionales (Secretario, Interventor y Tesorero) del Ayuntamiento de Serranillos del Valle.
El Gobierno municipal aclara que no se ha aprobado ninguna rebaja salarial del 35% a los agentes de la Policía Municipal de Serranillos del Valle. Se ha presentado un informe, realizado por una empresa externa especializada en asuntos jurídicos y laborales, que sienta las bases de la negociación que ahora tendrá que realizar el consistorio con sus trabajadores.
Desde el Ayuntamiento interpretan la nota de prensa del CSIF como una medida de presión por parte del sindicato. Pero advierten que abrir un debate en la opinión pública sobre lo que cobra la Policía Municipal podría ser perjudicial para los propios agentes.
27/10/2016. El regidor independiente de Serranillos del Valle, Iván Fernández (Transparencia y Democracia Serranillos) ha querido hacer un llamamiento a la calma después de que se haya desatado la polémica a causa de un comunicado emitido por el sindicato CSIF.
Desde el consistorio quieren dejar claro que en ningún caso se ha aprobado una rebaja general del 35% en el salario de los agentes de la Policía Municipal. Así como el hecho de que no serán los únicos funcionarios a quienes se les va a plantear una rebaja en el complemento específico de su plaza.
Toda la polémica parte del estudio realizado por los servicios jurídicos para llevar a cabo la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) de la plantilla municipal, hasta ahora inexistente. Este es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto.
El estudio se ha realizado bajo criterios objetivos, con el soporte jurídico de una empresa externa especializada, y cuenta con el visto bueno del Secretario municipal. Y es este estudio objetivo el que revela que sería necesaria una rebaja del citado complemento específico.
“Todos debemos apretarnos el cinturón, del primero al último”, asegura el alcalde. Señalando que lo único que se va a solicitar a la plantilla es que “arrimen el hombro” dada la situación económica de un Ayuntamiento que ha comenzado la legislatura con 18 millones de deuda. Medida que fue aplicada en primer término a lo que percibía la corporación, y que después también se ha visto reflejada en todas y cada una de las partidas presupuestarias de una administración que estaba en absoluta bancarrota.
Por otra parte ha querido recalcar que “por encima de todo respetamos el trabajo que realiza la Policía Local. Su labor es imprescindible y desde este equipo de Gobierno siempre la hemos apoyado públicamente. Del mismo modo que hemos hecho todo lo posible para que a nuestros agentes no les falten los recursos necesarios para llevar a cabo su trabajo“. Tal y como refleja la recuperación de las subvenciones BESCAM conseguidas por el Gobierno TDS-Cambiemos en su primer año de legislatura.
Pero dicho respeto y apoyo no es una salvedad para que el ajuste a la legalidad y el equilibrio económico de gasto que se está llevando a cabo en todos los departamentos de esta administración local no se aplique también en el área de personal. Precisamente mantener la estabilidad económica del Ayuntamiento es lo único que puede permitir que se mantenga la actual plantilla municipal, sin recurrir a despidos o medidas tan drásticas como el recorte en los servicios que se presta al ciudadano.
Llamada a la negociación y la responsabilidad
Una de las principales razones de que el comunicado del CSIF haya sorprendido a la corporación es que el propio alcalde mantuvo una reunión tanto con los agentes como con sus representantes sindicales en las que se les explicaron todas estas circunstancias. Así como el hecho de que el informe era “el punto de partida” para llevar a cabo una negociación. De ahí que no se comprenda la razón de generar alarma social, más allá del objetivo de utilizar a los medios de comunicación para realizar presión social sobre la corporación.
“Huelga decir que no se va a recortar un 35% el sueldo a ningún agente. En todo caso el recorte del complemento específico se llevará a cabo en la plaza de la RPT. Y, posteriormente, se ajustaría con cada agente un complemento personal transitorio que compensase el recorte en la plaza que ocupan”, ha recalcado el alcalde.
Por último, desde la corporación han querido llamar a la responsabilidad social del CSIF: “La seguridad de nuestros vecinos y la estabilidad laboral de nuestros trabajadores son dos asuntos demasiado sensibles como para tratar de hacer medidas de presión con salidas de tono y falsas acusaciones como las de ese comunicado”.
Fernández ha señalado además que llevar el sueldo de los agentes a debate público puede ser contraproducente para ellos mismos. “No queremos un debate sobre si los policías deben o no cobrar 1.900 euros netos mensuales dadas sus competencias, o si la plantilla de 10 agentes está sobredimensionada para un municipio de 4.000 habitantes. De hecho no queremos debate. Queremos sentarnos a negociar los ajustes necesarios para que esta administración siga funcionando y prestando los servicios a los ciudadanos. Porque la Seguridad no es negociable. Como no lo es la Sanidad ni lo es la Educación. Es una cuestión de sentido común”, ha sentenciado el regidor.